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La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) resalta la importancia de enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades que definirá el sector de servicios especializados en 2025. En un entorno global competitivo y en constante transformación, México debe mirar hacia experiencias internacionales para fortalecer su mercado laboral y mejorar su competitividad.

De acuerdo con datos recientes, México registra una tasa de desempleo del 2.8% (INEGI, 2024), una de las más bajas de la región, pero enfrenta desafíos significativos para cubrir la creciente demanda de talento especializado. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), países como Alemania y Singapur han implementado estrategias exitosas que podrían inspirar acciones en México.

En un mundo globalizado, las experiencias de otros países ofrecen valiosas lecciones para fortalecer el mercado laboral en México para abordar las brechas de habilidades, fomentar la formalidad laboral y maximizar el potencial del talento nacional en 2025.

  • Alemania: Formación dual como modelo de éxito
    Alemania, reconocida por su bajo desempleo juvenil (4.5% en 2024), ha logrado conectar la educación técnica con el mercado laboral a través del sistema de formación dual, en el que estudiantes alternan entre la escuela y el trabajo en empresas. Este enfoque no solo asegura talento calificado, sino que también reduce las brechas de habilidades.
    Lección para México: Implementar programas educativos que integren a las empresas y fortalezcan la capacitación técnica puede ser clave para atender sectores como manufactura avanzada y tecnología.
  • Singapur: Inversión en digitalización y reentrenamiento
    Con una tasa de empleo en sectores tecnológicos que supera el 90%, Singapur ha invertido en programas, que brindan incentivos económicos y recursos educativos a ciudadanos para adquirir habilidades digitales y de alta demanda.
    Lección para México: Promover políticas públicas que incentiven la capacitación en competencias digitales y fomentar alianzas con el sector privado puede acelerar la transición hacia una economía más competitiva.


Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH resaltó, «En México, enfrentamos retos similares a los de otros países, pero también contamos con una posición única en la región para destacar en industrias estratégicas. Al aprender de experiencias internacionales, podemos cerrar las brechas de habilidades, generar empleo formal y mantenernos a la vanguardia en la economía global. Desde la AMECH, reafirmamos nuestro compromiso para ser un puente entre empresas, trabajadores y reguladores.»

A medida que México avanza hacia un entorno laboral más competitivo y dinámico, el sector de servicios especializados enfrenta desafíos significativos que requieren atención prioritaria. Desde el cumplimiento de nuevas normativas laborales hasta la necesidad de cerrar brechas en competencias digitales, el panorama demanda innovación, colaboración y adaptabilidad. Estos retos no solo impactan a las empresas, sino también al crecimiento económico del país, destacando la importancia de diseñar estrategias que fortalezcan el mercado laboral y promuevan la generación de empleo formal y sostenible, por parte de la AMECH se resaltan tres principales retos:

  1. Cumplimiento normativo: Adaptarse a las reformas de subcontratación sin comprometer la competitividad.
  2. Brecha digital: El 65% de las empresas mexicanas consideran que sus colaboradores necesitan capacitación en habilidades tecnológicas (INEGI, 2024).
  3. Formalidad laboral: Según el IMSS, cerca del 56% de los trabajadores en México se encuentran en la informalidad, limitando el crecimiento del sector.

El panorama laboral en México para 2025 no solo presenta retos, sino también oportunidades únicas para el sector de servicios especializados. La creciente inversión extranjera, el auge del nearshoring y la transformación digital posicionan al país como un actor clave en la economía global. Aprovechar estas tendencias permitirá fortalecer industrias estratégicas, generar empleos de calidad y cerrar brechas de género e inclusión, sentando las bases para un mercado laboral más sólido, competitivo y preparado para enfrentar los desafíos del futuro, ante ello la AMECH recalcó los siguientes puntos para este 2025:

  1. Nearshoring: La relocalización de empresas globales hacia México representa un crecimiento potencial del 10% anual en servicios especializados.
  2. Crecimiento regional: Estados como Nuevo León y Jalisco lideran la atracción de inversiones extranjeras, destacando la necesidad de talento calificado.
  3. Inclusión y sostenibilidad: Implementar políticas de diversidad e inclusión como las de Canadá, donde el 47% de los altos mandos en empresas especializadas son mujeres, puede fortalecer la competitividad del sector.

Finalmente, el presidente de la AMECH invitó a todos los actores del mercado laboral a participar en mesas de trabajo en 2025 para compartir experiencias, construir soluciones conjuntas y posicionar a México como un referente en servicios especializados en América Latina.

Acerca de AMECH

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados.  Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).