“
Gracias a un histórico acuerdo conjunto entre trabajadores y empleadores, el salario mínimo en el año 2020
tendrá el aumento salarial más alto en los últimos 32 años, al ubicarse en un rango por arriba de la línea de
bienestar familiar especificado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social
(Coneval), anunció la Coparmex.
La Confederación Patronal de la República Mexicana informó que este 19 de diciembre se reunirá el Consejo
de Representantes (trabajadores y patrones) de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para tomar los
acuerdos sobre el Salario Mínimo General para el País y el Salario Mínimo General de la Zona Fronteriza Norte,
además de los Salarios Mínimos profesionales de las dos zonas geográficas salariales y posteriormente en
presencia del Presidente Andrés Manuel López Obrador se darán a conocer los detalles.
El Salario Mínimo General (SMG) el próximo año pasará de $102.68 MN a $123.22 MN y en la zona fronteriza
Norte pasará de 176.72 MN a $185.56 MN, lo que representa un avance integrado (referencial) del 20%, pero
el incremento sobre la inflación es del 17.1%, el más alto en las últimas tres décadas.
Por primera vez desde el año 1992 el SMG en el año 2020, excederá la Línea de Bienestar individual (LBI) que
calcula la CONEVAL, el cual a noviembre del 2019 era de $ 3,150.60 MN (es decir $ 103.59 MN diarios), por lo
que el SMG de 2020 será de $ 123.22 M.N, un 19.00% por encima de ella de la Línea de Bienestar.
El incremento se integra con una cantidad fija (MIR=Monto Independiente de Recuperación) de $ 14.67 M.N.
que se adiciona a la base, y a la suma se le aplica un incremento porcentual del 5.00%.
Lo anterior es el resultado de la Nueva Cultura Salarial Coparmex impulsada hace más de cuatro años por la Confederación Patronal de la República Mexicana, como parte de los esfuerzos para combatir la pobreza y
desigualdad de las familias en el marco de una agenda humanista que pone a las personas como base de la
economía.
Esta nueva cultura salarial Coparmex permite contar por primera vez, con un objetivo claro y una ruta definida
hacia al futuro, antes del año 2030, que permita a dos aportantes satisfacer las necesidades básicas de una
familia promedio mexicana que de acuerdo con el Consejo Nacional del Población es de cuatro integrantes,
sin afectar la productividad de las empresas.
Cabe destacar, -sostiene la Coparmex-, que hoy más que nunca, las empresas reafirman su compromiso con
la responsabilidad social, ya que actualmente muchas de ellas por su solvencia y compromiso, voluntariamente
se han anticipado y están incorporando una remuneración que permiten estar por arriba de la línea de bienestar
La Coparmex también promoverá que los empleados de sus proveedores y subcontratistas tengan el mismo
tratamiento.
Gracias al movimiento www.empresasporelbienestar.org centenares de miles de familias recibirán a partir de
enero de 2020, remuneraciones acordes al objetivo de la LBF, por una decisión libre y generosa de las
empresas en las que colaboran.